Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ) vừa ban hành liên tiếp quyết định xử phạt vi phạm hành chính đối với các doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, do có nhiều sai phạm trong quá trình quản lý và thực hiện nghĩa vụ theo quy định pháp luật.

Hàng loạt vi phạm

Theo đó, Công ty cổ phần đầu tư quốc tế AMC bị xử phạt 12,5 triệu đồng theo Quyết định số 22/QĐ-XPHC ngày 24-3-2026 do không cập nhật thông tin người lao động trên hệ thống cơ sở dữ liệu từ thời điểm xuất cảnh đến khi thanh lý hợp đồng.

Mức xử phạt cao nhất trong đợt này là 95 triệu đồng đối với Công ty cổ phần thương mại và công nghệ Tín Phát theo Quyết định số 20/QĐ-XPHC ngày 12-3-2026. Doanh nghiệp này bị xác định có hàng loạt vi phạm như không cập nhật dữ liệu lao động, không công khai đầy đủ thông tin trên website, chậm đóng Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước và thực hiện không đúng nội dung hợp đồng cung ứng lao động đã đăng ký.

Cùng lỗi không cập nhật thông tin người lao động, Công ty cổ phần Thương mại quốc tế Vietcom Today và Công ty cổ phần hợp lực Toàn Cầu mỗi doanh nghiệp bị xử phạt 12,5 triệu đồng theo các quyết định ban hành ngày 20-1-2026. Đây là hành vi vi phạm quy định tại Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Ngoài ra, một số doanh nghiệp bị xử phạt liên quan đến nghĩa vụ tài chính và công khai thông tin. Cụ thể, Công ty cổ phần nhân lực quốc tế Thắng Lợi bị phạt 25 triệu đồng do không cập nhật danh sách nhân viên nghiệp vụ trên website và chậm đóng Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước.

Đáng chú ý, Công ty Cổ phần Halsuco Group bị xử phạt 57,5 triệu đồng theo Quyết định số 04/QĐ-XPHC ngày 8-1-2026 với các vi phạm như chậm đóng Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước và thanh lý hợp đồng không đúng quy định, cụ thể không thực hiện đầy đủ việc thông báo cho người lao động trong thời hạn 180 ngày sau khi chấm dứt hợp đồng.

Siết chặt kỷ cương

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, việc cập nhật đầy đủ, kịp thời thông tin người lao động trên hệ thống dữ liệu quốc gia là yêu cầu bắt buộc nhằm đảm bảo công tác quản lý, bảo vệ quyền lợi người lao động cũng như minh bạch hoạt động của doanh nghiệp dịch vụ.

Bên cạnh đó, nghĩa vụ đóng Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước và công khai thông tin doanh nghiệp cũng là những tiêu chí quan trọng để giám sát hoạt động trong lĩnh vực này.

Việc xử phạt hàng loạt doanh nghiệp cho thấy cơ quan quản lý đang tăng cường siết chặt kỷ cương, nâng cao tính tuân thủ pháp luật trong lĩnh vực đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài – một lĩnh vực có ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của hàng trăm nghìn người lao động Việt Nam mỗi năm.

Nguồn: Báo Người Lao Động

https://nld.com.vn/loat-doanh-nghiep-dua-lao-dong-di-nuoc-ngoai-lam-viec-bi-xu-phat-196260403104940436.htm