1. Mô tả công việc

Phối hợp với các Phòng/ban tìm kiếm khách hàng & phát triển thị trường tiếp nhận Chương trình Thực tập sinh, Kỹ năng đặc định.

Phối hợp với Nghiệp Đoàn thường xuyên thăm hỏi các công ty tiếp nhận, ký túc xá của Thực Tập Sinh và hỗ trợ các Thực Tập Sinh khi gặp khó khăn.

Liên tục cập nhật và phổ biến đến lao động: Luật của nước sở tại; các Quy định về nhập cư; Quy định về xuất nhập cảnh; Luật lao động; các chế độ bảo hiểm (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn…); các chế độ bồi thường cho lao động nước ngoài… nhằm nâng cao ý thức cũng như bảo đảm quyền lợi của lao động Việt Nam.

Phối hợp với các phòng/ban có liên quan xử lý các vấn đề phát sinh xảy ra đối với TTS, đồng thời hỗ trợ khách hàng tìm hiểu các chính sách, quy định pháp luật của Việt Nam về chương trình đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài và các vấn đề khác.

Thăm hỏi TTS của công ty đang làm việc tại Nhật Bản. (nếu vào thứ 7, chủ nhật sẽ được sắp xếp nghỉ bù).

Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

2. Quyền lợi

Người học cam kết làm việc cho công ty trong thời hạn tối thiểu là 1.5 năm sau khi kết thúc thời hạn đào tạo. Theo đó, công ty và người học sẽ ký kết hợp đồng lao động với các nội dung chính như sau:

• Loại hợp đồng: Hợp đồng lao động xác định thời hạn.
• Thời hạn hợp đồng lao động: 36 tháng
• Vị trí công việc: Nhân viên phòng quan hệ quốc tế.
• Địa điểm làm việc: Văn phòng công ty Lopia – Tỉnh Saitama, Nhật Bản.
• Lương và các khoản phụ cấp (nếu có):

+ Lương cơ bản: 239.300 Yên/tháng

+ Chi phí đi lại: 10.000 Yên/tháng

+ Chi phí điện thoại: 5000 Yên/tháng

+ Chi phí nhà ở: 1000 Yên/tháng

+ Công tác phí: Vì yêu cầu công việc, trong trường hợp phải đi công tác vào thứ 7, chủ nhật người học việc sẽ được sắp xếp nghỉ bù. Công ty hỗ trợ chi phí đi lại, chi phí lưu trú dựa trên sự phê duyệt của Ban Giám Đốc và chứng từ thanh toán hợp lệ.

• Nghỉ phép: 1 tháng làm việc – 01 ngày phép. Được sử dụng ngày phép đến hết quý I năm tiếp theo. Không chế độ hoàn phép. Đối với các ngày nghỉ Lễ theo quy định tại Nhật Bản, người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương.
• Thưởng: Phụ thuộc vào tình hình sản xuất kinh doanh của công ty. Năm đầu tiên làm việc, thực hiện theo quy chế làm việc tại Thăng Long DIH. Từ năm thứ 2 trở đi sẽ do công ty LOPIA chi thưởng.
• Tăng lương: theo tình hình sản xuất kinh doanh của công ty, mức tăng lương cụ thể sẽ do Ban Giám Đốc quyết định.
• Bảo hiểm xã hội: Tham gia đầy đủ chế độ tích lũy tài sản, từ năm thứ 2 trở đi tham gia trợ cấp thôi việc.
• Các chế độ phúc lợi khác: Theo quy chế chi trả thu nhập hiện hành của công ty.

3. Yêu cầu:

Giới tính: Nữ

Trình độ Đại học và tiếng Nhật N2 trở lên.

Giao tiếp tốt, chịu được áp lực công việc.

Biết lái xe là một lợi thế.

Ứng viên học việc tại TP.Hồ Chí Minh từ 03 – 04 tháng trước khi xuất cảnh và hưởng lương, chế độ, thời gian làm việc theo quy định pháp luật Việt Nam.

Ứng viên không phải chi trả các chi phí liên quan đến thủ tục nhập cảnh, vé máy bay.